При приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть установлено предварительное испытание (ч.1 ст.28 ТК)
Вопрос: Можно ли уволить молодого специалиста, с его согласия, до окончания срока отработки при наличии письменного приглашения на работу от другого нанимателя?
Вправе ли он настаивать на предоставлении работнику отпуска частями?
Временный перевод производится на основании приказа о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда.
В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?
Должностные лица организаций, увольняясь с работы, полагают, что избегут ответственности за нарушение требований по охране труда, повлекшее травмирование работающего.
Какие права имеет наниматель в случае отказа работника от отпуска без законных оснований?
Нет, планировать сверхурочную работу в графиках работ (сменности) не допускается.
Юридические лица независимо от формы собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства, выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, если такие копии необходимы для решения вопросов.
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
Обязанность по выдаче трудовой книжки работнику при увольнении лежит на нанимателе. Трудовая книжка выдается в день увольнения (последний день работы).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности
Должен ли наниматель выдать работнику, в т.ч. уволенному внутренние документы, которые послужили основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?
Ненормированность – означает ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, НО не систематическое привлечение к работе.
Какие документы оформляются при этом?
