Наниматель объявил о своем намерении отозвать меня из отпуска. Но у меня совсем другие планы, которые сложно поменять. Могу ли я не согласиться прервать трудовой отпуск?
Рассказали в Министерстве труда и социальной защиты Беларуси.
Отвечает главный технический инспектор труда областного комитета профсоюза работников здравоохранения Светлана Кутузова.
Трудовые отношения между работником и нанимателем возникают при фактическом допуске работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя и независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет.
При этом, оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия возможно при соблюдении норм главы 3 Трудового кодекса.
Согласие на «факультативную» работу сотрудник может дать в отдельном заявлении либо расписаться на служебной записке непосредственного руководителя.
Законодательством о труде НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО понятие «непрерывное производство».
Нет, доплата за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не производится.
Обязан ли наниматель объяснять работнику, не прошедшему предварительное испытание, причины расторжения трудового договора?
Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по той же должности (профессии) является увеличением объема выполняемой работы (расширением зоны обслуживания).
Вопрос: вправе ли наниматель в данном случае компенсировать ему только 5 часов отдыха в другой день, вместо целого дня отдыха? Можно ли компенсировать по 1-2 часа в разные дни?
В ходе заседания итоговой коллегии Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич отметила наиболее значимые новации включенные в проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», над которыми велась работа в 2022 году.
Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.
