На вопрос, заданный во время “горячей линии”, которую организовала Витебская областная организация профсоюза работников здравоохранения, отвечает заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Венета Синицкая
предусмотрев в нем условие о рассрочке выплаты окончательного расчёта при увольнении?
увольнение даже одного сотрудника – это стресс и для руководителя, и для увольняемого.
Вопрос: Можно ли уволить молодого специалиста, с его согласия, до окончания срока отработки при наличии письменного приглашения на работу от другого нанимателя?
В настоящее время наниматель не вправе удерживать стоимость СИЗ из зарплаты и из выплат, причитающихся при увольнении, поскольку законодательством не предусмотрен такой случай.
Обязанность по выдаче трудовой книжки работнику при увольнении лежит на нанимателе. Трудовая книжка выдается в день увольнения (последний день работы).
Должен ли наниматель выдать работнику, в т.ч. уволенному внутренние документы, которые послужили основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?
в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде без установления факта нарушения Департаментом, профсоюзом и (или) судом?
Увольнение работника влечёт расторжение трудового договора (контракта) с ним и прекращение трудовых отношений. Изменения в трудовой договор (контракт), действие которого прекращено, не вносятся! Условия, ухудшающие правовое положение работника по сравнению с законодательством, недействительны.
Наниматель не вправе ПРИНУЖДАТЬ сотрудника писать заявление об увольнении по желанию работника.
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса на увольнение по желанию работника согласие нанимателя не требуется.
Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.
Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
