Или как человек заталкивает сам себя в рамки чужих требований и ожиданий, в разы выше, чем сама нагрузка.
Одна из причин выгорания подчиненных – хронический стресс.
Наверняка, в работе когда-то случались ошибки по Вашей вине. «Грызть» себя изнутри за сделанное бессмысленно, а научиться можно многому.
В первую очередь, нужно понять причину, почему коллективу сложно проявлять инициативу и предлагать идеи. Как разбудить их креативность?
увольнение даже одного сотрудника – это стресс и для руководителя, и для увольняемого.
В среднем, срок жизни такого сотрудника от 3 до 6 месяцев. Потом или он «уходит в закат» без предупреждения, или его необязательность доканывает начальство.
как подружиться с сомнениями и сделать шаг вперед. На столь кардинальные перемены чаще всего не хватает решимости: менять профессию всегда непросто, страшно и рискованно.
Для начала нужно понять, какие именно стресс факторы влияют на Вас особенно ярко.
Как окончательно не развалить команду. Люди вроде есть, а коллектива нет…и с этим надо что-то делать.
Все эти фразы – ежедневный рабочий круговорот. Бег с препятствиями. Помните: стресс еще никогда не приносил пользы.
«Требуются кандидаты до 30, с опытом больше 10» – стало уже печальным мемом. На чем кандидату 45+ сделать фокус?
Что же вас раздражает? Сам понедельник или все-таки что-то другое?
учёные назвали прокрастинацией. На каком уровне сейчас вы?
