🔹 9 случаев, когда наниматель может удержать из зарплаты
Как минимум в 9 случаях законодательства:
1️⃣ позволяет удержать аванс, выданный в счет зарплаты ;
2️⃣ позволяет удержать неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность;
3️⃣ позволяет удержать неотработанные “отпускные” при увольнении в отдельных случаях;
4️⃣ позволяет удержать деньги, перечисленные из-за счетной ошибки.
🟢Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (разъяснение Высшего хозяйственного суда от 03.11.2009 N02-43/2409).
🟢Счетная ошибка связана с неточностями в вычислениях при ведении бухгалтерского учёта и (или) составлении бухгалтерской отчетности (абз.4 ч.1 п.8 Национальоого стандарта бухгалтерского учета и отчетности).
5️⃣ позволяет удерживать взносы в ФСЗН.
6️⃣ Налоговый кодекс позволяет нанимателю удерживать и перечислять подоходный налог;
7️⃣ позволяет удержать ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере не превышающем 3х среднемесячных зарплат;
8️⃣ разрешает нанимателю удерживать из зарплаты работника алименты.
9️⃣ Закон «Об исполнительном производстве» обязывает нанимателя переводить часть зарплаты в счет погашения долга по требованию судебного исполнителя.
📌 Все основания должны быть подтверждены документально.
Статья 107 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда наниматель может удержать из зарплаты.
Сколько можно удержать из зарплаты?
А сколько можно удерживать с каждой выплаты определено ст.108 Трудового кодекса:
❇️ до 20% — во всех случаях,
❇️ до 50% — по нескольким исполнительным документам,
❇️ до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью.
❌ Выплаты, из которых НЕЛЬЗЯ производить удержания, определены ст. 109 Трудового кодекса и ст. 109 Закона “Об исполнительном производстве”.
1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев:
🧮 счетной ошибки;
2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение “счетная ошибка”.
❌❗️Законодательством установлен ЗАПРЕТ на удержание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении законодательства о труде или иных нормативных правовых актов.
3️⃣ Работник не допустил никаких виновных действий, приводящих к получению заработной платы в большем размере.
