Хочется в отпуск
На вопросы, касающиеся отпуска, ответил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов. Ответы приводит портал 1prof.by
Я уже одной ногой была в отпуске, но неожиданно заболела коллега и наниматель не отпускает на заслуженный отдых, который к слову, соответствует графику. Прав ли работодатель?
Ирина, Хойники
– Если ваши планы соответствуют графику трудовых отпусков, составленному в организации на календарный год, то действия нанимателя неправомерны. График отпусков обязателен для исполнения как нанимателем, так и работником.
Мне отказывают в предоставлении трудового отпуска, ссылаясь на то, что я заблаговременно не написал заявление. Правомерно ли это?
Евгений, Мозырь
– Если отпуск предусмотрен графиком, то требование нанимателя написать заявление неправомерно, так как такая обязанность не предусмотрена законодательством, регулирующим трудовые отношения.
А вот наниматель в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Исключение – случаи, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
Согласно графику мой отпуск запланирован на сентябрь, но так вышло, что я купил путевку в санаторий на июль. Отпустит ли меня наниматель раньше?
Владислав, Василевичи
– Случаи переноса трудового отпуска в течение рабочего года оговорены в статье 171 ТК. Так, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении временной нетрудоспособности работника, наступлении срока отпуска по беременности и родам, в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы, а так же при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования) и в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска.
