В этом году белорусы выплачивают транспортный налог полностью – за весь 2022-й. На пять основных вопросов о нем нам ответил начальник главного управления налогообложения физических лиц Министерства по налогам и сборам Андрей Ковалевский.
На вопросы, касающиеся отпуска, ответил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов.
Отвечает заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Венета Синицкая.
На вопрос, заданный во время “горячей линии”, которую организовала Витебская областная организация профсоюза работников здравоохранения, отвечает заместитель начальника областного управления Департамента государственной инспекции труда Венета Синицкая
Обязан ли наниматель перевести работницу с контракта на трудовой договор по ее желанию? На вопрос женщины ответила главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.
На вопрос жителя Новополоцка отвечает главный правовой инспектор Витебской областной организации профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.
Является ли правомерным решение нанимателя, в соответствии с которым работнику в период испытательного срока выплачивается заработная плата в меньшем размере?
предусмотрев в нем условие о рассрочке выплаты окончательного расчёта при увольнении?
Вопрос. Передвигался во время работы на своем автомобиле между организациями, которые необходимо было посетить, в интересах нанимателя. Попал в рабочее время в ДТП и получил травму.
Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
Совместную «горячую линию» по вопросам законодательства о труде провели Витебский обком БПРЗ и областное управление Департамента госинспекции труда
Отвечает главный технический инспектор труда областного комитета профсоюза работников здравоохранения Светлана Кутузова.
Трудовые отношения между работником и нанимателем возникают при фактическом допуске работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя и независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет.
При этом, оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия возможно при соблюдении норм главы 3 Трудового кодекса.
