Вопрос-ответ: нужна ли должностная инструкция?
Да, нужна!
Порученная работа должна быть оговорена в должностной инструкции (для специалистов, служащих), в рабочей инструкции (для рабочих).
В должностной инструкции также предусматриваются квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
Для лиц, работающих по профессии, аналогом является рабочая инструкция.
Должностная (рабочая) инструкция регламентирует внутренний трудовой распорядок (ст.194 Трудового кодекса).
С данными документами наниматель обязан ознакомить работников при приеме на работу, переводе под подпись.
Полномочия работника вытекают прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, выполняемой работой).
Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником, должностной (рабочей) инструкцией.
Должностные (рабочие) инструкции относятся к документам, содержанием которых являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности.
Наниматель самостоятельно составляет должностные (рабочие) инструкции с учетом требований ЕКСД И ЕТКС.
Должностная (рабочая) инструкция может являться приложением к трудовому договору или как самостоятельный документ, утвержденный нанимателем.
Таким образом, в указанных документах определяются права и обязанности работников по конкретной должности служащего или профессии рабочего.
При разработке должностных инструкций допускается уточнение трудовых обязанностей, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
