Вопрос-ответ: можно ли продлить срок предварительного испытания?
При окончании предварительного испытания наниматель должен принять решение о соответствии работником занимаемой должности или расторжении с ним трудового договора (ст. 28, 29 ТК).
Продлить срок предварительного испытания, например, еще на месяц нельзя, поскольку такое действие ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде.
Напоминаем, что максимальная продолжительность предварительного испытания не должна превышать:
🟢 В общем случае – 3 месяца
(не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе)
Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии.
Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.
