Вопрос-ответ: кого нельзя уволить при сокращении штата?
❌ При сокращении штата или численности организации НЕЛЬЗЯ уволить:
🔸 будущих мам;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.
Если наниматель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
🔹 работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
🔹 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
🔹 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиоционных аварий;
🔹 инвалидам;
🔹 ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
🔹 другим категориям работников, определенным законодательством, колдоговором, соглашением.
🔔 Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
⚠️ Важно:
📌 При сокращении численности или штата работников организации наниматель обязан предложить работнику другие имеющиеся вакансии в этой организации, в том числе учитывая навыки и умения работника.
📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу.
Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят.
