Вопрос-ответ: как расторгнуть трудовые отношения с работником, которого направляют на альтернативную военную службу?
На конституционном уровне закреплено, что защита Республики Беларусь – обязанность и священный долг гражданина Республики Беларусь.
Военная служба заключается в непосредственном исполнении гражданами воинской обязанности (конституционного долга по защите Республики Беларусь) в составе Вооруженных Сил и других воинских формирований (ст. 1 Закона «О воинской обязанности и воинской службе»).
Направление на альтернативную службу приоритетно перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, и выражается в прекращении гражданами работы или иной деятельности при поступлении на военную службу.
Гарантии для работников в связи с направлением на альтернативную службу установлены соответственно статьями 340 и 342 Трудового кодекса.
Работникам, направленным на альтернативную службу, гарантируется выплата выходного пособия (ч.1 ст.340 Трудового кодекса).
В соответствии с п.1 ст.44 Трудового кодекса направление работника на альтернативную службу является одним из обстоятельств, не зависящих от воли сторон, влекущих прекращение трудового договора.
В этой связи увольнение работника, направленного на альтернативную военную службу, может быть произведено на основании п.1 ст. 44 Трудового кодекса.
