Важно знать: изменения в Трудовом кодексе – 2024
Алина Королева, главный правовой инспектор труда Витебской областной
организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения, рассказала, какие новшества в трудовом законодательстве ждут белорусов с нового года.
С 1 января 2024 г. вступает в силу обновленный Трудовой кодекс.
Изменения затронули более 80 статей, появились 4 новые.
Проанализированы основные новации, существенно меняющие некоторые
правила в урегулировании трудовых отношений между работниками и
нанимателями.
Рабочее время
Устанавливается, что для работников, работающих неполное рабочее
время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени.
Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для
отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника сможет не предоставляться.
Отпуска
Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не
только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии
коллективного договора).
В случаях незапланированного предоставления работнику трудового
отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с
согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового
отпуска.
Устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования
(при отсутствии направления нанимателя на обучение):
работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
работникам, получающим профессионально-техническое образование,
без привязки к критерию «впервые».
Изменены подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым
причинам (продолжительность отпуска, предоставляемого без сохранения
зарплаты, ограничивается 3 календарными месяцами суммарно в течение
календарного года.
Определено право Нанимателя и случаи, когда работнику может предоставляться отпуск с сохранением среднего заработка по уважительным причинам продолжительностью не более 3 календарных дней по каждой из причин в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, Нанимателем).
Продолжительность трудового отпуска при его изменении в течение
рабочего года (в связи с переводом на другую работу, установлением либо
отменой ненормированного рабочего дня, изменением продолжительности
поощрительного отпуска, отпуска за продолжительный стаж работы) определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на
части — на дату предоставления каждой из частей).
Сокращение рабочего времени для семей, воспитывающих детей
Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю.
Диспансеризация
Трудовой кодекс дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка.
Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста
работника, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе
организации.
Дистанционная работа
Трудовой кодекс дополнен нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу.
Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника
Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении
работников (ознакомление с документами, направление уведомлений,
получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронной виде и др.
