Спроси профсоюз. Отзыв из отпуска

Наниматель объявил о своем намерении отозвать меня из отпуска. Но у меня есть планы, которые сложно поменять. Могу ли я не согласиться прервать трудовой отпуск?

Петр, Орша

При наличии различных производственных причин (болезнь другого работника, внеплановая проверка и т.п.) наниматель может отозвать работника из отпуска. Конкретного перечня случаев в законодательстве не содержится. В коллективном договоре могут предусматриваться конкретные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Отзыв из отпуска возможен только при наличии одновременно двух условий:

предложения нанимателя и согласия работника.

Есть категории работников, которые не могут быть отозваны из отпуска даже при наличии их согласия (ч. 5 ст. 174 ТК). Это работники:

– моложе 18 лет;

– имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, которые предоставляются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

Несогласие работника прервать трудовой отпуск не является дисциплинарным проступком, а невыход работника при несогласии на работу в этом случае не является прогулом. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за указанное деяние является незаконным.

Виктория Дашкевич

Читайте также:

Спроси профсоюз. Компенсация за отзыв из отпуска ^[1]

Спроси профсоюз. Трудовой отпуск ^[2]

Спроси профсоюз. Если молодой специалист становится мамой ^[3]

Спроси профсоюз. Совмещение должностей ^[4]

Спроси профсоюз. Женщина и тяжести ^[5]

Спроси профсоюз. Работа в ночное время ^[6]

Спроси профсоюз. Воздействие вредных или опасных факторов ^[7]

Спроси профсоюз. Медосмотр при трудоустройстве ^[8]