Спроси профсоюз. Отзыв из отпуска
Наниматель объявил о своем намерении отозвать меня из отпуска. Но у меня есть планы, которые сложно поменять. Могу ли я не согласиться прервать трудовой отпуск?
Петр, Орша
При наличии различных производственных причин (болезнь другого работника, внеплановая проверка и т.п.) наниматель может отозвать работника из отпуска. Конкретного перечня случаев в законодательстве не содержится. В коллективном договоре могут предусматриваться конкретные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Отзыв из отпуска возможен только при наличии одновременно двух условий:
предложения нанимателя и согласия работника.
Есть категории работников, которые не могут быть отозваны из отпуска даже при наличии их согласия (ч. 5 ст. 174 ТК). Это работники:
– моложе 18 лет;
– имеющие право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, которые предоставляются на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.
Несогласие работника прервать трудовой отпуск не является дисциплинарным проступком, а невыход работника при несогласии на работу в этом случае не является прогулом. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за указанное деяние является незаконным.
Виктория Дашкевич
Читайте также:
Спроси профсоюз. Компенсация за отзыв из отпуска
Спроси профсоюз. Трудовой отпуск
Спроси профсоюз. Если молодой специалист становится мамой
Спроси профсоюз. Совмещение должностей
Спроси профсоюз. Женщина и тяжести
Спроси профсоюз. Работа в ночное время
