Что делать, если в 45+ решили строить карьеру с «нуля»?
Сегодня не о причинах карьерной перезагрузки, а о ее шагах:
Какие сложности в поиске работы есть у кандидатов 45+?
⚠️Предубеждения в отношении возраста, «эйджизм». «Требуются кандидаты до 30, с опытом больше 10» – стало уже печальным мемом. К счастью сейчас этого меньше.
⚠️«Устаревшее образование».
Если принцип «полученное один раз образование кормит тебя всю оставшуюся жизнь» – про Вас, то с перезагрузкой будут сложности. Сейчас в тренде непрерывное обучение и повышение квалификации.
⚠️ Отсутствие цифровых компетенций. Не умеете использовать интернет-ресурсы и работать с соцсетями/мессенджерами как для поиска работы, так и для работы на определенных должностях и в отраслях.
⚠️Сложность восприятия обратной связи. Многие «бронзовеют» и не готовы к критике.
На чем кандидату 45+ сделать фокус?
✔️Отбросить страх и забыть свой возраст
Важно действовать интенсивно, упорно и быстро. В резюме возраст можно и не указывать! Вы продаете свой опыт, а не комплексы.
✔️ Проходите обучение и повышать квалификацию, даже если это очень лень.
Вы должны знать: какие тренды формируются в той или иной отрасли? учитывать требования работодателя к кандидатам в зависимости от сферы деятельности, выбирать правильное обучение.
✔️Повышайте уверенность в себе.
Человек боится делать что-то новое, даже обладая компетенциями. Каждый день занимайтесь прокачкой уверенности.
✔️Создайте доску достижений.
Выпишите туда все Ваши результаты за предыдущие годы и подумайте, как каждый из них обернуть в плюс при поиске новой работы. Что ценно из этого прямо сейчас. Проведите аудит soft skills и антикризисных навыков.
Виктория Шухат, эксперт в Управлении с 1997 года
картинка из открытых интернет источников, носит иллюстративный характер
