90% людей ненавидят понедельники
Хорошо бы просыпаться с первого будильника и с радостью лететь на работу. В реальности же 90% людей ненавидят понедельники, в полусне одеваются, злятся на всех и проклинают начало недели. “Что опять? Вчера ж пятница только была!”.
В чем же причина? Что же вас все-таки раздражает? Сам понедельник или все-таки что-то другое?
Давайте попробуем разобраться. Ответьте себе на несколько несложных вопросов:
-Вы довольны организацией (предприятием), где Вы работаете?
-Вы довольны зарплатой в смысле соответствия с вашими трудозатратами?
-Удовлетворяет ли Вас слаженность действий ваших коллег?
-Ваше отношение к стилю руководства Вашего начальника?
-Вас устраивает длительность рабочего дня?
-Как Вы оцениваете свою зарплату (и социальные блага) в сравнении с тем, сколько за такую же работу получают в других организациях?
-Как Вы оцениваете своё служебное (профессиональное) продвижение?
-Есть ли перспективы роста для вас?
-Вы удовлетворены тем, как используете на работе свои способности и опыт?
Напротив каждого вопроса ставим соответствующее количество баллов:
Вполне удовлетворены: 1 балл.
Удовлетворены: 2 балла.
Не вполне удовлетворены: 3 балла.
Не удовлетворены: 4 балла.
Крайне не удовлетворены: 5 баллов.
А теперь складываем всю сумму баллов и смотрим результат:
меньше 18 баллов – Вы на своём месте и Ваша работа прекрасна (причём, чем меньше количество набранных баллов, тем выше уровень этой удовлетворённости).
между 19 и 33 – Вас что-то ещё удерживает на этой работе, но Вам уже не мешало бы проанализировать своё положение. На всякий случай обновите резюме (оно может пригодиться, если Вас допекут окончательно).
выше 34 или равна, то Вы уже «выросли» из этой должности/компании. Пора писать новую историю карьеры. Бегите, пока есть силы!
Виктория Шухат, эксперт в Управлении с 1997 года
