Сокращение. Как уведомить работника?
🔴 Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.⠀
🔴Неуведомление работника или ненадлежащее/несвоевременное уведомление может послужить основанием для признания увольнения незаконным.
⠀
Что делать, если работник отказывается подписать уведомление или отсутствует на работе (в том числе и по уважительной причине)?
⠀
В этом случае работнику можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.⠀
⠀
⚠️НО⠀
⠀
❗️Есть важный нюанс, который может поможет организации выиграть судебное разбирательство об увольнении в случае, если работник будет его оспаривать.⠀
⠀
При направлении такого уведомления почтой, отправьте его с ОПИСЬЮ вложения, в которой укажите СОДЕРЖАНИЕ ОТПРАВЛЕННОГО ПИСЬМА
Поэтому, не забывайте про опись при отправлении уведомлений.
