🔹 Вы куда? Я вас еще не отпускал!
Режим работы с условием ненормированного рабочего дня = работа неограниченной продолжительности⁉️ Так ли это?
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, при котором отдельные работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Значит ли это, что наниматель имеет право регулярно заставлять работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день?
Нет, не значит. Ненормированность – означает ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, НО не систематическое привлечение к работе.
При ненормированном рабочем дне работника наниматель не вправе его привлекать к работе в выходные или праздничные дни без соответствующего оформления (согласие работника, приказ нанимателя) и оплаты труда (оплаты за фактически отработанное время и доплаты за работу в выходной или праздничный день).
Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени? Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?
Устанавливать ненормированный рабочий день работникам организации нужно с учетом установленных законодательством ограничений. Перечень должностей работников устанавливается в локальным правовом акте нанимателя. Нормами действующего законодательства (постановление Совмина от 10.12.2007 N1695) запрещено устанавливать ненормированный рабочий день отдельным категориям работников.
Если работник не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ему все равно положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
Да, положен. Минимум 3 дня. По согласованию с нанимателем за него может быть выплачена денежная компенсация.
