🔹 Работник отказывается идти в отпуск
Какие права имеет наниматель в случае отказа работника от отпуска без законных оснований?
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.173 Трудового кодекса).
Наниматель должен оформить соответствующим документом предоставление трудового отпуска работнику (приказ, распоряжение, решение или записка об отпуске) и ознакомить с ними работника под роспись.
Важно помнить!
Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику в течение рабочего года (ежегодно)! Нарушение порядка предоставления трудовых отпусков влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.
| Кодекс Республики Беларусь об Административных Правонарушениях. Статья 10.12. Нарушение законодательства о труде |
1. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным, –
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
2. Непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, –
влечет наложение штрафа в размере от четырех до десяти базовых величин.
3. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, –
влекут наложение штрафа в размере от четырех до пятидесяти базовых величин.
4. Деяния, предусмотренные частью 3 настоящей статьи, совершенные повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такие же нарушения, –
влекут наложение штрафа в размере от тридцати до ста базовых величин.
5. Непроведение нанимателем или должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях и в установленные сроки аттестации рабочих мест по условиям труда, либо нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, либо представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, –
влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо – до ста базовых величин.
6. Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1–5 настоящей статьи, –
влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
