🔹 Можно ли совместителю установить полное рабочее время?
Нормы ч.2 ст.345 Трудового кодекса разрешают совместителю работать в течение полного рабочего дня (смены) при определенных условиях. По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 1/2 нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.112-114 Трудового кодекса, если иное не установлено ч.2 ст.345 Трудового кодекса. Названные ограничения продолжительности рабочего времени допускается изменять ТОЛЬКО в определенных случаях.
Совместителям разрешено работать полный рабочий день (смену), если по основному месту работы они находятся:
💈 в отпусках без сохранения заработной платы;
💈находятся в социальных отпусках с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема,
💈 находятся в трудовых отпусках.
Внимание⚠️
Принять работника как на основную работу, если у него уже есть основная работа (где, например, объявлен простой), НЕЛЬЗЯ, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ!
