Да, нужна. Порученная работа должна быть оговорена в должностной инструкции (для специалистов, служащих), в рабочей инструкции (для рабочих).
Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.
Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
За защитой своего права работник может обратиться в суд в общем случае в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы.
Согласно нормам ст. 70 Трудового кодекса ночное время – это время с 22.00 часов до 6.00 часов.
По общему правилу обязанность по доказыванию наличия условий материальной ответственности возложена на нанимателя.
Размер увеличения пенсии у каждого будет свой, в зависимости от продолжительности стажа и заработка.
Новшества касаются как жилой, так и коммерческой недвижимости.
Следует иметь ввиду, что при расследовании несчастных случаев на производстве виновными могут быть признаны лица, допустившие нарушения актов законодательства о труде и об охране труда, технических либо локальных правовых актов, не только работающие у страхователя.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.
Наниматели очень “не любят”, когда у работников накапливаются трудовые отпуска.
Направление на альтернативную службу приоритетно перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, и выражается в прекращении гражданами работы или иной деятельности при поступлении на военную службу.
