Портал 1prof.by перевел сухие юридические формулировки Трудового кодекса на понятный каждому язык.
Главный правовой инспектор Витебской областной организации профессионального союза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая рассказывает. какие нюансы могут быть при оформлении договора дарения.
Наниматель отказал работнику. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск?
Заработная плата выплачивается по трудовому договору (контракту) в установленные в нём даты.
Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам независимо от продолжительности их рабочего времени.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам.
Работника, которого увольняют в связи с сокращением, обязательно нужно письменно предупредить об этом за 2 месяца.
Законодательство о труде не содержит термин “опоздание”.
Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы.
Согласно нормам ст. 70 Трудового кодекса ночное время – это время с 22.00 часов до 6.00 часов.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Направление на альтернативную службу приоритетно перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, и выражается в прекращении гражданами работы или иной деятельности при поступлении на военную службу.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске
Агроэкотуризмом можно заниматься без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
