Вопрос: вправе ли наниматель в данном случае компенсировать ему только 5 часов отдыха в другой день, вместо целого дня отдыха? Можно ли компенсировать по 1-2 часа в разные дни?
В ходе мониторинга на одном из предприятий ЖКХ области было выявлено нарушение в части оплаты за работу в выходной день.