В процессе ведения трудовых книжек сотрудников предприятия специалисты кадровой службы могут столкнуться со случайным внесением ошибочных записей в трудовую книжку.
Обязанность по выдаче трудовой книжки работнику при увольнении лежит на нанимателе. Трудовая книжка выдается в день увольнения (последний день работы).
Дубликат обладает одинаковой юридической силой с подлинником.
Работник получил свою книжку по письменному заявлению. Ему пришлось ожидать выдачи документа целых 140 дней.
В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса на увольнение по желанию работника согласие нанимателя не требуется.