Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
Трудовые отношения между работником и нанимателем возникают при фактическом допуске работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя и независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет.
При этом, оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Обязан ли наниматель объяснять работнику, не прошедшему предварительное испытание, причины расторжения трудового договора?
Срок предварительного испытания нельзя увеличить по инициативе нанимателя. Продление срока предварительного испытания ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде.
Первое заседание Президиума Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников МПиКБП в новом 2023 году прошло на базе предприятия “Витебск-Отель”
Полезно знать каждому. Примите к сведению.
Когда нарушаются интересы человека труда, далеко не каждый готов самостоятельно обращаться к юристу или в суд – слишком велики финансовые, временные и моральные затраты. Профсоюзы в таких ситуациях имеют достаточно полномочий и инструментов, чтобы отстоять интересы людей.
Главой государства было дано поручение расширить защиту и влияние профсоюзов не только на государственный сектор, но и на предприятиях в частном секторе экономики. Каждый руководитель должен сознавать социальную ответственность, поскольку работник – это гражданин нашей страны, в отношении которого должны строго соблюдаться законодательство и его права.
Юридические лица независимо от формы собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства, выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, если такие копии необходимы для решения вопросов.
