Законно ли привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение устного поручения нанимателя, если оно не предусмотрено должностной инструкцией, но не требует специальных знаний? С таким вопросом к главному правовому инспектору труда Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Андрею Кошаркару обратилась жительница Докшицкого района во время Республиканского профсоюзного правового приема граждан. Прием прошел в […]

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва:  – Законодательство не обязывает работника информировать нанимателя, с которым заключен трудовой договор на условиях совместительства, об увольнении либо изменении основного места работы. Также отсутствует обязанность переоформить трудовые отношения на условиях совместительства в основные в случае, если работник увольняется […]

У работника истекает срок действия контракта, заключенный на 2 года. Он получил уведомление о продлении контракта сроком на 3 года. Однако остался не согласен (о чем указал в уведомлении) и написал заявление с просьбой продлить контракт сроком на 6 месяцев. Наниматель сомневается, не будет ли это нарушением? Разъясняет правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского […]

Вопрос о сроках обращения за разрешением трудовых споров разъяснила правовой инспектор Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам  или в  суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении […]

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Галина ЗУБРИЦКАЯ^  – Нет, с такими требованиями в КТС обращаться нельзя. В соответствии с пунктом 3 части второй статьи 241 Трудового кодекса Республики Беларусь непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям  работников о восстановлении на работе независимо от оснований […]

Выходной день – это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК). По общему правилу в выходные дни работа не производится, так как они предназначены для отдыха. Однако, иногда у нанимателя возникает необходимость привлечения работников к работе в выходные дни. Что должен знать работник при привлечении его к работе […]

Жительница Витебска спрашивает: «Работаю по контракту и по обоюдному согласию перевожусь с одной должности на другую у того же нанимателя. Знаю, что со мной будет заключаться новый контракт. Можно ли установить в нем срок действия, как в прежнем (четыре года), или необходимо устанавливать новый срок?» – В данном случае действительно заключается новый контракт, – разъясняет […]

Тема приема на работу с условием предварительного испытания часто интересует работников. Обо всех нюансах рассказала правовой инспектор труда Витебской областной профсоюзной организации работников АПК Светлана Кузьмина: “При заключении трудового договора стороны — Наниматель и Работник — могут (но не обязаны) согласовать условие о предварительном испытании. Это условие позволяет Нанимателю проверить соответствие работника поручаемой ему работе, […]

Ольга Осипова, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования:  – Ряду категорий работников запрещено устанавливать ненормированный рабочий день согласно постановлению Совета Министров от 10.12.2007 № 1695. К ним относятся, в частности, работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей […]

Инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Наталья Матвеева: – Работник, в том числе пенсионер, может быть уволен по соглашению сторон (пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Закон не ограничивает пенсионеров в выборе основания увольнения. Запись о назначении пенсии в трудовую книжку нанимателем не вносится – это […]

Правовой инспектор Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ Юлия Величенко: -Такого права у нанимателя нет. Согласно статье 110 Трудового кодекса Республики Беларусь, рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности. Режим рабочего времени (время начала и окончания) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (ст.123 […]

Правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников строительства и стройматериалов Денис Фурсов: Согласно части 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае болезни, инвалидности, поступления на военную службу и иных уважительных причин. Постановлением Пленума Верховного Суда РБ от 21.12.2023 № 9 определено, что выход […]

Возможно ли устанавливать ненормированный рабочий день работнику‑инвалиду? Правовой инспектор Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ Юлия Величенко: Инвалидам I и II группы ненормированный рабочий день устанавливать нельзя. Это требование закреплено в постановлении Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695. Инвалидам III группы ненормированный рабочий день устанавливать можно, если это не противоречит условиям индивидуальной программы […]

Если служебная командировка выпадает на выходной день (выбытие или прибытие), положена ли компенсация? Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева: Если наниматель обязывает работника выбыть в командировку или прибыть из нее в выходной день, по желанию работника ему предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха. Согласно части 3 статьи 137 Трудового кодекса […]

Правомерно ли не предоставлять перерыв для отдыха и питания, если ежедневная работа не превышает четырех часов? Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева: Да, это правомерно. Часть 4 статьи 134 Трудового кодекса Республики Беларусь гласит: при установлении работнику продолжительности ежедневной работы (смены) не более четырех часов перерыв для отдыха и […]