21 декабря 2023 года главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Денис Фурсов принимал граждан в КУСП «Шумилинская ПМК-70» и в представительстве РРСУП
“Белгосстрах” по Городокскому району.

Оказывается, у молодых специалистов отпуск даже продолжительнее, чем у остальных работников. О том, как Трудовой кодекс защищает права тех, кто только начал свой карьерный путь, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

Мода на «дистанционку» после улучшения эпидемиологической ситуации не ушла. В Трудовом кодексе Республики Беларусь понятие «удаленная работа» появилось в 2020 году: ей посвящена глава 251. Разбираемся, нужно ли предоставлять трудовой отпуск работнику, выполняющему свои обязанности дистанционно.

2023-й год хоть и не високосный, но оказался довольно щедрым для белорусов на дополнительные выходные и праздничные нерабочие дни. Очередные мини-каникулы ждут нас в начале июля, а там можно и про трудовой отпуск подумать. Но обо всем по порядку.

Наниматель объявил о своем намерении отозвать меня из отпуска. Но у меня совсем другие планы, которые сложно поменять. Могу ли я не согласиться прервать трудовой отпуск?

На вопрос жителя Новополоцка отвечает главный правовой инспектор Витебской областной организации профсоюза работников здравоохранения Алина Королева.

В Belavia меняются правила провоза ручной клади.

Вправе ли он настаивать на предоставлении работнику отпуска частями?

Какие права имеет наниматель в случае отказа работника от отпуска без законных оснований?

или как сохранить спокойствие во время составления графика отпусков.

В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются: государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска.

Наниматель отказал работнику. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск?

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты.

Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику в те даты, которые были утверждены в графике трудовых отпусков. При самовольном уходе в отпуск к работнику могут применить дисциплинарное взыскание.