Наниматель сначала подписал приказ о расторжении контракта с сотрудницей по соглашению сторон, но потом передумал и… уволил ее за прогулы. Профсоюз помог защитить интересы работницы.
в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде без установления факта нарушения Департаментом, профсоюзом и (или) судом?