Профсоюзный мониторинг в одной из организаций Могилевской области установил нарушение гарантий и компенсаций командированным работникам. Выяснилось, что людям существенно недоплачивали.
Вопрос: вправе ли наниматель в данном случае компенсировать ему только 5 часов отдыха в другой день, вместо целого дня отдыха? Можно ли компенсировать по 1-2 часа в разные дни?