При этом принципиально важно, чтобы первичные профсоюзные организации были в каждом учреждении. Ведь только благодаря коллективно-договорному регулированию можно обеспечить соблюдение прав работников, объединить людей в достижении цели экономического развития предприятия, результатом которого будет достойная заработная плата, и можно будет расширить материальное благополучия работников за счет внесения дополнительных бонусов в колдоговор.