Здравоохранение Витебской области в этом году пополнилось молодым поколением выпускников различных учреждений

Первое рабочее место – это очень серьезное событие в судьбе любого человека, а тем более для молодых медиков, которые приходят в больницы, поликлиники, сельские лечебницы и принимают на себя огромную ответственность за здоровье людей. И здесь бывает так важна и необходима поддержка старших, опытных коллег – и моральная, и психологическая, и чисто профессиональная.

В последние годы во всех учреждениях здравоохранения Витебщины налажена планомерная работа по закреплению молодых специалистов по месту распределения. Хотя не обходится и без проблем, сложностей. Вот поговорить об этом – открыто, откровенно и ставят своей задачей организаторы подобных диалоговых площадок.

Сергей Левкович, приветствуя молодых специалистов, прежде всего поблагодарил всех за то, что первым рабочим местом они выбрали Витебщину, и пожелал главного – не бояться трудностей и не разочароваться в выбранной профессии.

– Мы собрались, чтобы поговорить о проблемах молодых, а они, кстати, не всегда касаются материального обеспечения. Чаще всего мы слышим о необходимости моральной поддержки, организации досуга, обеспечения нормальным жильем, – сказал Сергей Левкович. – Но я считаю, что нерешаемых вопросов нет, очень многое зависит от заинтересованности местных органов власти, руководства учреждения здравоохранения. Самое главное, чтобы эти проблемы не оставались без внимания. Я хочу, чтобы молодые специалисты знали, что они по любому вопросу могут обращаться и лично ко мне, я всегда открыт к диалогу и подключусь к решению проблемы.

– В организациях здравоохранения области сегодня трудятся свыше 4,8 тысячи врачей и более 13 тысяч средних медицинских работников, – сказал Михаил Вишневецкий.– И мне очень хотелось бы донести до молодых специалистов, начинающих свой путь в профессии, что нынешние достижения отечественной медицины – это заслуга старшего поколения, молодым специалистам необходимо держать эту планку. А в целях наиболее полного и глубокого освоения профессиональных, практических навыков и знаний, совершенствования качества индивидуального обучения молодых специалистов, передачи накопленного опыта и для скорейшей адаптации в коллективах за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа наиболее опытных и квалифицированных специалистов, составляются текущий и перспективный планы. Это очень серьезная работа.