Заменит ли ИИ работников в Беларуси и могут ли сокращения быть внезапными?

 

Юрий Сенько: «Наши предприятия успешно трудятся. Появляются новые предприятия, создаются новые рабочие места – не без участия профсоюзов. Значит, мы очень активно участвуем – и инициативно, и по приглашению министерств, ведомств. Участвуем в поиске решений, которые необходимы сегодня для наших предприятий».

Профсоюзы стараются максимально отстаивать права работников в связи с санкционным давлением. Сенько рассказал, внесло ли это какие-то коррективы в работу подконтрольной ему федерации.

Юрий Сенько: «Весь мир сегодня находится в поиске новых решений, которые бы защитили от необоснованного, неправильного и неразумного давления на трудящихся, на государство, на людей, на все то, что сегодня в стране создано. Мы, допустим, не воспринимаем политику Международной организации труда, которая, к сожалению, присоединилась к такому давлению на многие страны, в том числе на Республику Беларусь. Мы вместе с работниками показываем, что Беларусь – уникальная страна, которая обеспечила права трудящихся».

Сенько рассказал, есть ли какое-то табу для членов профсоюзов. Например, если на предприятии идут сокращения.

Юрий Сенько: «Резко никогда не происходит в нашей стране. В любом случае, к  какому-то процессу реструктуризации, изменения структуры, подходов, направлений, каких-то целевых задач проводится серьезная подготовка, в том числе с участием профсоюзных лидеров, активистов, которые работают на этом предприятии. И постоянно работа ведется в части того, чтобы найти оптимальное решение. Если и необходимо сократить в том или ином предприятии количество людей, то обязательно они должны быть востребованы на другом предприятии либо видоизменены целевые задачи этого подразделения.

Новые технологии, искусственный интеллект уже где-то стараются оставить человека на обочине. В Европе, например, очень часто закрываются предприятия, идут огромные увольнения.

Юрий Сенько: «Естественно, на смену физического труда приходит техника, информационные технологии, роботы и так далее. Но Республика Беларусь стала уже одной из самых высоких на постсоветском пространстве по индексу человеческого развития. Мы горды тем, что наша нация, наш народ образован, подготовлен и может сегодня уже не просто работать с простейшими механизмами, а работать с высокотехнологичными оборудованиями, аппаратами».

Но все же многие профессии скоро перестанут существовать в мире. Естественно, нужны какие-то переобучения, переквалификация. Как профсоюзы работают в этом направлении?

Юрий Сенько: «Не только Республика Беларусь, во всем мире это происходит. Какие-то отмирают профессии, появляются совершенно новые. И здесь вся система образования Беларуси, профсоюзы не исключение, работает над тем, чтобы молодежь, которая сегодня учится, училась именно тем специальностям, тем профессиям, которые были бы востребованы на рынке услуг в ближайшее время. В том числе, наш ведомственный университет готовит сегодня около 5 000 студентов, которые являются очень мотивированными с точки зрения будущих профессий, работы. Также и вся система белорусского образования сегодня работает очень плотно, в том числе наш отраслевой профсоюз образования постоянно занимается тем, чтобы не оказалось профессии, которая завтра может быть невостребованной. Белорусские профсоюзы стояли и стоят на защите работников».

Глава Федерации профсоюзов рассказал, как обстоят дела за рубежом. Пример показательный – Китай, в котором Юрий Сенько ранее возглавлял белорусскую дипмиссию.

Юрий Сенько: «Конечно, есть чему поучиться. В Китайской Народной Республике ведется постоянная работа к тому, чтобы максимально охватить профсоюзным движением весь рабочий класс Китая. Такая задача поставлена со стороны Компартии Китая. И мы, белорусы, Федерация профсоюзов Беларуси, понимаем, что чем больше в профсоюзном движении будет членов, тем больше мы можем выкристаллизовать вопросов от своих членов профсоюза».