Вопросы соблюдения нанимателями трудового законодательства в части оплаты труда на контроле профсоюзов Витебщины
На 1 сентября 2018 г. по области задолженность по заработной плате имели 5 организаций в сумме 0,16 млн. рублей. Это предприятия агропромышленного комплекса. По состоянию на 12 сентября задолженность была погашена.
В крайне сложной финансовой ситуации находится Глубокское райпо. Решается вопрос о его ликвидации или санации. Сегодня на этом торговом предприятии трудятся 32 человека в режиме неполной занятости (семичасовой рабочий день). Ситуация о дальнейшей судьбе работников в случае ликвидации находится на контроле органов власти и профсоюзов.
Также в настоящее время у профсоюзов вызывает обеспокоенность обеспечение всеми организациями области уровня среднемесячной заработной платы работников не ниже минимальной. С начала текущего года по оперативным данным 9 сельскохозяйственных организаций (в том числе 5 в июне текущего года) имели заработную плату работников ниже уровня минимальной. Например, в ОАО «Ольшанка» среднемесячная заработная плата за июнь 2018г. составила 100,0 рублей, ОАО «Березовый край» — 191,0 рубль, ОАО «Браславский райагросервис» – 216,0 рублей, КУСП «Видзовский» — 264,0 рубля и ОАО «Друйский» — 267,0 рублей.
В целом по области, среднемесячная заработная плата в январе-июле 2018 г. составила 782,2 рубля, в том числе в июле 2018г. – 830,8 рублей (в январе-июне 2018г. – 773,5 рубля, в июне 2018г. – 816,7 рублей). Среди отраслей в «сельском хозяйстве» в январе-июле 2018г. – 559,9 рублей, в июле 2018г. – 620,6 рублей, «промышленности» — 913,0 рублей и 958,4 рублей, «строительстве» — 781,3 рубль и 873,3 рубля, «образовании» — 617,5 рублей и 621,9 рубль, «здравоохранении» — 688,5 рублей и 727,0 рублей соответственно.
– Люди не должны оставаться заложниками сложившейся сложной финансовой ситуации предприятия, организации. Своевременная выплата заработной платы — норма, заложенная в Генеральном соглашении и коллективных договорах, направленная на благополучие конкретного человека, его семьи, — прокомментировал итоги мониторинга заместитель председателя ВООП Виктор Луговцов. — В сравнении с прошлым годом ситуация значительно улучшилась, но все же периодически появляются организации, которые имеют задолженность.
В решении этого вопроса профсоюзы действуют совместно с госинспекией труда, органами прокуратуры, что позволяет добиваться положительных результатов.
Как показал мониторинг, основными причинами возникновения задолженности по выплате зарплаты являются сложное финансовое положение, проблемы с реализацией продукции, несвоевременная оплата за выполненные объемы работы, дебиторская задолженность за поставленную продукцию, убыточная работа на протяжении длительного периода.
