Вопрос. Включается ли курсовая разница в расчет среднего заработка?

Ответ: Нет, не включается.
С учетом норм Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (далее – Инструкция), при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска (выплаты компенсации) в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции (пункт 1 и 2 Перечня выплат).

В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) наниматель обязан выдать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Статьей 57 Трудового кодекса определено, что заработная плата ^[1] – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Курсовые разницы – это разницы, которые возникают при пересчете выраженной в иностранной валюте стоимости определенных активов и обязательств в белорусские рубли по официальному курсу белорусского рубля, устанавливаемому Национальным банком Республики Беларусь.

Справочно.

Пункт 2 Национального стандарта бухгалтерского учета и отчетности «Влияние изменений курсов иностранных валют», утвержденного постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29 октября 2014 г. № 69.

Исходя из вышеизложенного, курсовые разницы не являются начисленной и выплаченной работнику заработной платой. Следовательно, суммы курсовых разниц не могут быть учтены при исчислении среднего заработка.

По материалам сайта Минтруда и соцзащиты РБ ^[2]

картинка носит иллюстративный характер, из открытых интернет источников