🔹Вопрос-ответ: хочу уволиться. Наниматель не согласен

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса на увольнение по желанию работника согласие нанимателя не требуется.

По общему правилу (ст. 40 Трудового кодекса), работник имеет право расторгнуть “бессрочный” трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за 1 месяц.

Течение указанного срока начинается в день получения нанимателем заявления работника об увольнении.

Течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало (ст. 10 Трудового кодекса).

В конфликтной ситуации заявление об увольнении возможно вручение работником представителю нанимателя под роспись (например, передано в отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Наниматель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

📌Обязан ли наниматель выдать трудовую книжку?
ДА, согласно ст.50 Трудового кодекса в последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Также по письменному заявлению работника – другие документы, связанные с работой (ст. 51 Трудового кодекса).

☝️Важно! По ст. 77 и 179 Трудового кодекса наниматель обязан произвести окончательный расчет с работником (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

📌В случае отказа нанимателя в увольнении, работник вправе обратиться за защитой своих прав в суд по месту регистрации организации в срок, предусмотренный ст. 242 Трудового кодекса.

Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты ^[1]