Вопрос-ответ. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

При приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть установлено предварительное испытание (ч.1 ст.28 ТК). При наличии в трудовом договоре условия о предварительном испытании, он может быть прекращен, как до его окончания, так и по его окончании. Расторжение трудового договора ^[1] с предварительным испытанием является личным основанием увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.29 ТК расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.

Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты ^[2]