Вопрос-ответ: неполное рабочее время для матери ребенка-инвалида
— Воспитываю 8-летнего ребенка-инвалида. Хочу перейти на режим неполного рабочего времени. Может ли руководитель отказать мне в такой просьбе?
Отвечает профсоюзный юрист Татьяна Судакова
— Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч.1 ст.289 Трудового кодекса (ТК). При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. Количество выходных дней при этом остается прежним, как и при нормальной продолжительности рабочего времени.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Согласно ч.2 ст.289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: по просьбе беременной сотрудницы или работницы, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
инвалидам в соответствии с индивидуальными программами их реабилитации;
при приеме на работу по совместительству; другим категориям работников, указанным в коллективном договоре, соглашении.
