Вопрос-ответ: нарушены трудовые права. Сроки обращения в суд
👨🎓⚖️ В течение какого срока работник может подать иск в суд в случае нарушения трудовых прав?
💁♂️ За защитой своего права работник может обратиться в суд в общем случае в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
💁♀️ По спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об увольнении либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
👩🎓 В случаях, например, невыплаты или неполной выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, отпускных, оспаривания привлечения к материальной ответственности работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня установленного срока выплаты этих сумм или же дня, когда ему стало известно о нарушении его права.
👨🏫 Такой порядок установлен в статье 242 ТК.
🙋♀️ Например, 3-месячный срок обжалования применения к работнику дисциплинарного взыскания, наложенного нанимателем 4 апреля 2022 года, истекает 4 июля 2022 года.
👨💼 В случае обжалования приказа об увольнении от 24.01.2022, с которым работник ознакомлен 24 июня 2022 года, месячный срок для обжалования формулировки причины увольнения истекает 24 июля 2022 года.
⚠️Если работник решит оспорить заключение срочного трудового договора, а такие споры, как правило, возникают только в момент окончания срока договора, то на обжалование самой причины у работника есть 3 месяца с момента заключения срочного договора, а не со дня его увольнения.
🤦♂️В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам, например, болезнь самого работника или члена семьи, за которым требовался непрерывный уход в соответствии с мед.документами, нахождение работника в командировке, в т.ч. за рубежом, обстоятельства непреодолимой силы и др., они могут быть восстановлены судом (ст. 242 ТК).
