Вопрос-ответ: надомник по внешнему совместительству. Положены ли ему выходные?
— В организацию принят работник-надомник по внешнему совместительству. Положены ли ему выходные?
Отвечает профсоюзный юрист Инна Чеботаревская
— Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе – два выходных каждую календарную неделю, при шестидневной рабочей неделе – один (ст.136 ТК). Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 ТК. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом страны.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Для рационального использования рабочего времени, выходных, праздничных дней и государственных праздников (ч.1 ст.147 ТК) правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные, приходящиеся на субботу.
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 ТК.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд.
