Вопрос-ответ. Можно ли увеличить или уменьшить срок предварительного испытания?

Срок предварительного испытания нельзя увеличить по инициативе нанимателя. Продление срока предварительного испытания ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде. Но его можно уменьшить по соглашению сторон, заключив при этом дополнительное соглашение к трудовому договору ^[1] и оформив соответствующим приказом. Например, если работник успешно справляется с поставленными задачами.

✅ Максимальная продолжительность предварительного испытания не должна превышать:
🟢 В общем случае – 3 месяца (не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе).

Предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрено впоследствии. Если условие о предварительном испытании не указано в договоре, значит, работник принят на работу без него.

Важно помнить! Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.

Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты ^[2]