Вопрос-ответ: можно ли уйти в трудовой отпуск вне очереди?

📊 График трудовых отпусков обязателен для работника и нанимателя.

Трудовой отпуск наниматель обязан предоставить работнику в те даты, которые были утверждены в графике трудовых отпусков.

При самовольном уходе в отпуск к работнику могут применить дисциплинарное взыскание.

Но бывают исключения.

🟢 У работника есть право на трудовой отпуск в удобное время
Например, работники до или после социального отпуска по беременности и родам.
Такой работник может использовать дни отдыха несмотря на график трудовых отпусков. Отказать в этом нельзя.

🟡 Отпуск по графику, но наниматель передумал.
Работник вправе уйти в трудовой отпуск в заранее согласованные даты в графике трудовых отпусков.
Наниматель не вправе отказать в данном случае.

🟣 Сотрудница беременна
Беременной женщине наниматель обязан предоставить по ее желанию трудовой отпуск до социального отпуска по беременности и родам или после него.

🔵 Вне графика наниматель не предоставляет трудовой отпуск.
Если наниматель не обязан переносить отпуск — на этом работник не вправе настаивать и наказание для нанимателя не будет.
Если же наниматель обязан перенести отпуск, но отказывается — понесет ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.
Штраф — до 20 БВ.