Вопрос-ответ: можно ли продлить срок предварительного испытания?

При окончании предварительного испытания наниматель должен принять решение о соответствии работником занимаемой должности или расторжении с ним трудового договора (ст. 28, 29 ТК).

Продлить срок предварительного испытания, например, еще на месяц нельзя, поскольку такое действие ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде.

Напоминаем, что максимальная продолжительность предварительного испытания не должна превышать:

🟢 В общем случае – 3 месяца
(не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе)

Испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрен впоследствии.
Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.

👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать предварительное испытание, закреплен в ч.5 ст.28 ТК. ^[1]