Вопрос-ответ: дисциплинарное взыскание, за что?
– Отказался ехать в командировку, так как именно в тот день у моей жены планировались роды. Наниматель счел это неуважительной причиной и привлек к дисциплинарной ответственности. Он поступил правомерно?
Константин, Брест
На вопросы отвечает правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Нина ПАХОМОВА.
– Согласно ст.197 Трудового кодекса (далее – ТК) основанием привлечения работника к ответственности является дисциплинарный проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Противоправность действия или бездействия работника выражается в нарушении им своих трудовых обязанностей. В постановлении Пленума Верховного суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (ч.2 п.31) приводится ряд примеров деяний, которые являются дисциплинарными проступками. К ним в том числе относится отказ без уважительных причин от поездки в командировку. Таким образом, отказ от поездки в командировку считается дисциплинарным проступком, а уважительность причин оценивает наниматель.
