Вопрос. Не заключили договор и допустили к работе. Законно ли это?

Наниматель не заключал трудовой договор с работником со дня начала работы более месяца. Действия нанимателя незаконны! При фактическом допуске работника к выполнению работы наниматель ОБЯЗАН оформить трудовой договор не позднее дня, следующего за датой фактического допущения к работе.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и нанимателем возникают при фактическом допуске работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя и независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет (ст.25 Трудового кодекса).

Трудовой договор ^[1], не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению нанимателя.

При фактическом допущении работника к работе наниматель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее дня, следующего за днем фактического допуска работника к работе (ст. 25 Трудового кодекса).

Департамент ^[2] госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ