Вопрос. Кому нельзя установить предварительное испытание?

Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя. Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать предварительное испытание ^[1], закреплен в ч.5 ст.28 ТК.

Запрещено устанавливать предварительное испытательние при заключении трудового договора:
🔹работникам, не достигшим 18 лет;
🔹молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
🔹молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование;
🔹 инвалидами;
🔹 лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю;
🔹 работникам при переводе в другую местность;
🔹 лицам при приеме на работу по конкурсу;
🔹 лицам при приеме на работу по результатам выборов;
временным работникам;
🔹сезонным работникам;
🔹 в других случаях, предусмотренных законодательством.

Следует отметить, что если наниматель незаконно установит испытание или уволит работника, не прошедшего предварительное испытание, то нанимателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность (ч.6 ст.10.12 КоАП), а у работника появится возможность восстановиться на работе.

Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты ^[2]