Вопрос. Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?

Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву – как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства. Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.

В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий ^[1] применяются:
✅ замечание,
✅ выговор,
✅ увольнение
✅ лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.
Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.

Департамент ^[2] госинспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ