Первое заседание Президиума Витебского областного комитета Белорусского профсоюза работников МПиКБП в новом 2023 году прошло на базе предприятия “Витебск-Отель”, где рассмотрели вопросы о выполнении решений VII Пленума Совета ФПБ, работе по созданию первичных профсоюзных организаций, состоянии профсоюзного членства, работе общественных инспекторов, производственном травматизме и выполнении Директивы Президента Республики Беларусь № 1, вопросы соблюдения законодательства о труде, подведены итоги рассмотрения обращений и ряд других. В 2022 году членам профсоюза было выплачено незаконно недоплаченных более 14 тыс. рублей.
Сохранилась практика издания приказов, принятия локальных нормативно-правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников-членов профсоюза с участием представителя профсоюза. Визируя данные документы, председатель профкома имеет возможность предотвратить нарушение законодательства, отраслевых Соглашений и коллективного договора на стадии их принятия.
Общественный контроль проводился всеми профкомами первичных профсоюзных организаций. Многие вопросы были решены в устном порядке, но главное своевременно принимаются меры по профилактике нарушений трудового законодательства. Наиболее эффективно работают профкомы филиалов «Оршаводоканал», «Новополоцкводоканал» УП «Витебскоблводоканал», КУП «Оршакомхоз», КУП «ЖКХ г. Полоцка», , КУП ОАО «Мир услуг Плюс», ПУП «Нить» ОО “БелОГ” и др.
В прошедшем году главным правовым инспектором труда областной организации профсоюза подготовлены для рассмотрения на Президиуме областного комитета профсоюза шесть плановых вопросов. Осуществлено 56 проверок и мониторингов, выдано 11 представлений, 9 справок, 45 рекомендация. Выявлено более 200 нарушений. В перечне вопросов, подлежащих общественному контролю, особое внимание отводилось правильности начисления заработной платы, в том числе индексации, государственных гарантий, сроков и своевременности ее выплат.
За истекший период по требованию главного правового инспектора труда работникам предприятий выплачено дополнительно более 6 тыс. руб. Составлено три исковых заявления в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации. Причина – не согласие с выданной нанимателем характеристикой для последующего трудоустройства.
Проводилась методическая работа, обучение профсоюзного актива, изучение вопросов предоставления дополнительных стимулирующих мер при работе по контракту, доплат до минимальной зарплаты.
Выявлялись случаи на отдельных предприятиях, где более 50% от количества работающих получают доплату до минимальной заработной платы, установленной в РБ. Направлялись обращения в гор. и райисполкомы о повышении уровня оплаты труда. Получены ответы о принятых мерах. Так в Сенненском РУП ЖКХ повышена на 10% тарифная ставка 1 разряда с 1 июля 2022г.
При осуществлении общественного контроля кроме вышеперечисленных направлений обращено внимание на выполнение положений колдоговора в полном объеме, на уровень и своевременность выплаты заработной платы, среднего заработка за период трудового отпуска, индексацию доходов в связи с инфляцией, предоставление дополнительных гарантий за работу по контракту не ниже чем в ОС. Допускаются случаи сверх нормативного привлечения к работе в выходные и праздничные дни, отзыв из отпуска работников, работающих с вредными условиями, несвоевременные выплаты окончательного расчета при увольнении.
При возникновении проблемных ситуаций, которые невозможно решить на месте члены профсоюза обращаются за помощью как в областную организацию для оперативного разрешения, так и в ходе правовых профсоюзных приемов. Решение вопросов защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников – это уставные обязанности и одновременно повышение мотивации профсоюзного членства.
198 членов отраслевого профсоюза получили консультации по действующему законодательству Республики Беларусь, из них 42 – на личном приеме. Проводилась работа по правовому просвещению граждан. Важно слышать и слушать людей.
В 2023 году работа по защите социально-экономических прав членов профсоюза будет продолжена.