В Витебской области 31 октября прошел профсоюзный правовой прием
Во время проведения республиканского профсоюзно-правового приема проходят как индивидуальные консультации граждан, так и встречи профсоюзных правовых инспекторов с коллективами предприятий. Для общих бесед выбираются вопросы по трудовому законодательству, актуальные для многих и в то же время требующие разъяснения. В этот раз за правовой помощью по личным вопросам в целом по региону обратилось более 100 человек, было задано около 130 вопросов. Число людей, которые приняли участие в беседах по правовому просвещению для трудовых коллективов, — в несколько раз больше.
В Витебске профсоюзный правовой прием состоялся на базе Государственного объединения «ВИТЕБСКПРОМ», которое осуществляет руководство и формирование единой системы развития промышленных предприятий Витебска и Витебской области. Здесь собрались специалисты промышленных предприятий области, чтобы получить консультации и советы главного правового инспектора труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Юлии Величенко. Она ответила на многочисленные вопросы, которые касались предоставления отпусков работникам промышленных предприятий. Были рассмотрены нюансы сроков предоставления отпусков, выплат «отпускных», особенности отзыва работников из отпуска.
Правовые инспекторы труда имеют большой опыт в защите интересов работников на всех уровнях. Они знают нюансы действующего законодательства и особенности применения правовых норм в каждой конкретной ситуации. Также, как правило, на профсоюзных правовых приемах присутствуют и прокурорские работники. Такое взаимодействие позволяет оперативно решать возникающие у людей вопросы.
В этом раз правовой прием совместно с Юлией Величенко провела старший помощник прокурора города Витебска Людмила Познякова. Она помогла присутствующим разобраться с вопросами предоставления и запроса характеристик при приеме на работу новых сотрудников.
Главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева провела правовой прием в ГУ «Городокский районный центр гигиены и эпидемиологии» Городка.
На правовой прием обратился медицинский работник – молодой специалист-целевик, он показал уведомление о зачислении его на военную службу по контракту. Наниматель впервые столкнулся с подобным случаем и не знает, обязан ли он его уволить, а если обязан, то на основании какой статьи Трудового кодекса Республики Беларусь.
Молодому специалисту было разъяснено, что военная служба по контракту – это военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите РБ добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством на условиях заключенного контракта. В соответствии со статьей 41 ТК одной из причин, препятствующей продолжение работы по срочному трудовому договору является поступление работника на военную службу по контракту, что влечет досрочное расторжение срочного трудового договора, в том числе контракта, по требованию работника. Также было сообщено, что увольнение работника по требованию в связи с поступлением военную службу по контракту производится на основании пункта 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса, а также то, что выплата выходного пособия при увольнении по данному основанию не производится.
Еще один работник рассказал, что его призывают на военную службу. В заявлении он указал дату увольнения – за неделю до призыва. Имеет ли право наниматель уволить работника в указанную дату? Был дан ответ, что законодательство не содержит конкретного срока увольнения работника в случае призыва его на военную службу. При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК стороны могут согласовать дату увольнения с учетом срока явки призывника, указанного в повестке военкомата.
Таким образом, по рассматриваемому основанию работник и наниматель могут расторгнуть трудовые отношения и за неделю до призыва, но не позднее дня явки на призывной участок.
О трудоустройстве, предоставлении трудовых отпусков и выплат на оздоровление спросили жители Оршанщины во время правового приема, прошедшего в территориальном центре социального обслуживания населения с участием главного правового инспектора труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Галины Зубрицкой.
Вместе со старшим помощником прокурора Оршанского района Ксенией Поцкалевой, председателем Оршанской районной организации Белорусского профессионального союза работников государственных и других учреждений Татьяной Тишковой Галина Антоновна отвечала на вопросы обратившихся.
Работница одной из организаций пришла уточнить, считается ли день увольнения рабочим днём и может ли наниматель менять график работы в день увольнения? Галина Антоновна пояснила, что день увольнения считается рабочим днем. А график работ (сменности) доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае если есть производственная необходимость, то наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, но должен предупредить об этом человека не позднее чем за день до начала смены.
Еще одну обратившуюся интересовал вопрос, касающийся увольнения. Женщина написала заявление на увольнение по соглашению сторон, на котором наниматель наложил резолюцию “До подбора кандидатуры”. Человека взволновала ситуация: если не подберут кандидата, можно ли рассчитывать на то, что уволят той датой, которую написала?
Главный правовой юрист рассказала, что «резолюция нанимателя на заявлении работника с пометкой «До подбора кандидатуры» не означает его согласие на ваше увольнение датой, которую вы указали в заявлении. Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии обоюдной договоренности между работником и нанимателем, не только по расторжению трудового договора по указанному основанию, но и по конкретной дате увольнения».
После приема, в рамках правового просвещения Галина Зубрицкая выступила перед работниками территориального центра социального обслуживания населения Оршанского района.
Галина Антоновна обратила внимание присутствующих на видах и общих условиях наступления дисциплинарной ответственности.
– Напомню, что перечень общих мер дисциплинарного взыскания является закрытым. И наниматель не вправе самостоятельно либо на основании коллективных договоров (соглашений) вводить дополнительные меры дисциплинарных взысканий. Также некоторые руководители полагают, что к работнику, допустившему неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необходимо применять меры дисциплинарного взыскания последовательно, как они изложены в ч. 1 ст. 198 ТК (сначала – замечание, потом – выговор и т.д.). Всегда помните, что, совершая дисциплинарный проступок, вы теряете статус «Добросовестного работника» и вместе с ним все возможности при продлении контракта, – подытожила главный правовой инспектор Витебской областной организации отраслевого профсоюза.
В рамках правовых приемов во всех районах области состоялись встречи с трудовыми коллективами в рамках дня правового просвещения и правовой культуры на тему «Роль профсоюзов в привлечении работников к дисциплинарному взысканию».
