В Витебской области 28 ноября прошел профсоюзный правовой прием

В Витебской области 28 ноября прошел профсоюзный правовой прием.

Во время проведения республиканского профсоюзно-правового приема состоялись как индивидуальные консультации граждан, так и встречи профсоюзных правовых инспекторов с коллективами предприятий. В этот раз за правовой помощью по личным вопросам в целом по региону обратилось  108 человек, было задано 125 вопросов. Число людей, которые приняли участие в беседах по правовому просвещению, — в разы больше.

В Витебске профсоюзный правовой прием, который состоялся на базе ОАО “Витебский маслоэкстракционный завод”, провели заместитель председателя Витебского областного объединения профсоюзов Владимир Воробьев, главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлана Супрунчук, старший помощник прокурора города Витебска Людмила Познякова, нотариус первой Витебской нотариальной конторы Светлана Напсикова.

После беседы с трудовым коллективом, во время которой спикеры подробно и последовательно рассказали присутствующим об электоральной кампании, заводчане с удовольствием воспользовались возможностью получить у компетентных специалистов ответы на интересующие их правовые вопросы.
Правовые инспекторы труда имеют большой опыт в защите интересов работников на всех уровнях. Они знают нюансы действующего законодательства и особенности применения правовых норм в каждой конкретной ситуации. Также, как правило, на профсоюзных правовых приемах присутствуют и прокурорские работники. Такое взаимодействие позволяет оперативно решать возникающие у людей вопросы.
К примеру, не теряет актуальности тема предоставления и запроса характеристик при приеме на работу новых сотрудников. Светлана Супрунчук и Людмила Познякова совместно разобрали несколько примеров из жизни, чтобы подробнее рассказать о том, на какие моменты следует обратить внимание как при выдаче характеристики, так и при получении такого документа новым нанимателем. Ошибки при оформлении характеристики приводят к необходимости производить дополнительные проверки, формировать запросы и т.д. Это, в свою очередь, может задержать процесс трудоустройства человека на новое рабочее место. И про это надо помнить и отнестись к заполнению каждой характеристики с должным вниманием.

В Докшицах правовой приём прошёл с участием главного правового инспектора труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Аллы Жданович и прокурора Докшицкого района Яна Сосновского.

– Прокуратура совместно с профсоюзами ежемесячно проводят приемы граждан в организациях и предприятиях района. Также к юристам можно обратиться лично в рамках рабочего времени, – напомнил присутствующим Ян Сосновский.
Прокурор района Ян Сосновский проинформировал присутствующих о недопустимости использования информации, которая занесена в республиканский список экстремистских материалов, а также напомнил о цифровой безопасности.

Главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая провела правовой приём граждан в Лиозненской районной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений и в представительстве Белгосстраха по Лиозненскому району.
У правового инспектора поинтересовались, обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить работника с должностной инструкцией?
Галина Антоновна пояснила, что, прежде всего, при приеме на работу наниматель в соответствии со статьей 54 Трудового кодекса Республики Беларусь обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством, ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. Помимо этого, наниматель обязан ознакомить под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, а также провести вводный инструктаж по охране труда. Сам трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, также нанимателю следует оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением), объявить его работнику «под подпись» и в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Порученная работнику работа должна быть оговорена в должностной инструкции (для специалистов, служащих). В указанных документах определяются права и обязанности работников по конкретной должности служащего. С данными документами наниматель также обязан ознакомить работников при приеме на работу «под подпись».
В завершение беседы в рамках правового просвещения Галина Зубрицкая в ответ на поступивший вопрос обсудила с присутствующими нюансы прохождения диспансеризации. Правовой инспектор отметила, что с 1 января 2024 г. введена ст. 103-1 Трудового Кодекса о гарантиях работникам при прохождении диспансеризации, согласно которой работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Юрист акцентировала внимание присутствующих на том, что работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.

Правовой инспектор Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности “БЕЛПРОФМАШ” Жанна Морозова в рамках правового приема встретилась с сотрудниками полоцкого ООО «Мона шарм» и новополоцкого ОАО «Измеритель».

Главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева провела правовой прием в Оршанском зональном центре гигиены и эпидемиологии.

С вопросом к главному правовому инспектору Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алине Королевой обратилась работница, воспитывающая троих детей. Женщине как многодетной матери установлен сокращенный рабочий день. Ее интересовало, может ли наниматель установить ей ненормированный рабочий день. Главный правовой инспектор труда пояснила, что для данной категории работников ограничений нет. Поскольку решение об установлении ненормированного рабочего дня и решение о сокращении ежедневной работы на 1 час принимает непосредственно наниматель, оценивать возможность выполнения работником работы за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени также должен непосредственно наниматель с учетом специфики организации труда работников и необходимости обеспечения нормальной деятельности организации в целом.

– Условие об установлении ненормированного рабочего дня должно быть отражено в трудовом договоре (контракте). За ненормированный рабочий день работнику полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней ( часть 1 статьи 158 ТК), – подчеркнула Алина Королева.
На правовом приеме главный правовой инспектор труда ответила на вопросы о порядке предоставления трудового отпуска и его разделении на части, удержании за неотработанные дни отпуска, увольнении в период отпуска, предоставлении дополнительного свободного дня матери, воспитывающей ребенка-инвалида, а также о выселении из жилого помещения и другие.

В рамках правовых приемов во всех районах области состоялись беседы с трудовыми коллективами в рамках дня правового просвещения и правовой культуры на тему «Электоральный суверенитет Республики Беларусь».