В Витебской области 19 декабря прошел профсоюзный правовой прием
В Витебской области 19 декабря прошел профсоюзный правовой приём.
Во время проведения республиканского профсоюзно-правового приема состоялись как индивидуальные консультации граждан, так и встречи профсоюзных правовых инспекторов с коллективами предприятий. В этот раз за правовой помощью по личным вопросам в целом по региону обратилось более 100 человек, было задано более 110 вопросов. Число людей, которые приняли участие в беседах по правовому просвещению, — в разы больше.
Правовые инспекторы труда имеют большой опыт в защите интересов работников на всех уровнях. Они знают нюансы действующего законодательства и особенности применения правовых норм в каждой конкретной ситуации. Также, как правило, на профсоюзных правовых приемах присутствуют и прокурорские работники. Такое взаимодействие позволяет оперативно решать возникающие у людей вопросы.
В Сенно в филиале «Белгосстраха» по Сенненскому району профсоюзный правовой прием провели главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая и помощник прокурора Сенненского района Валерий Торгоня. Они подробно ответили сотрудникам одного из учебных заведений района на вопросы о предоставлении ежегодного отпуска либо компенсации за неиспользованную часть отпуска, а также проконсультировали граждан, обратившихся с другими вопросами.
Следует отметить, что многочисленные нюансы реализации законного права на отдых, неизменно продолжают интересовать работников.
С вопросом об удешевлении стоимости путевки в санаторий обратилась Вера П., которая трудится на предприятии частной формы собственности и является членом профсоюза. Главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников МПиКБП Юлия Величенко, которая провела правовые приемы в Полоцке и Новополоцке, проинформировала работницу, что право на 25% скидку от стоимости путевки в санатории системы «Белпрофсоюзкурорт» имеют все члены профсоюза независимо от формы собственности организации, в которой они трудятся. Для получения скидки необходимо предоставить в санаторий справку о профсоюзном членстве.
Раушана А. из Полоцка, которая некоторое время назад вышла на заслуженный отдых, интересовалась возможностью сделать перерасчет пенсии. Ей был подробно разъяснен порядок истребования от нанимателей сведений о заработной плате и последующего обращения за перерасчетом в управление по труду, занятости и социальной защите.
Вопрос, связанный с размером выплаты трудовой пенсии, поступил от работающего пенсионера из Оршанского района. Во время правого приема, который провели главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяна Ященко совместно со старшим помощником прокурора Оршанского района Викторией Корсак, обратившийся получил разъяснение: на основании Указа Президента Республики Беларусь от 29.10.2024 №402 с 1 января 2025 года пенсии работающим пенсионерам будут выплачиваться в полном объеме, без применения ограничений по учету заработка (до 1 января 2025 года действует ограничение по учету заработка – не свыше 130%).
В Верхнедвинске главный правовой инспектор труда Витебского обкома Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева вместе с прокурором Верхнедвинского района Сергеем Гарбусом в ходе правового приема в Верхнедвинском районном центре гигиены и эпидемиологии помогли работнице убедиться, что наниматель верно оформил с ней трудовые отношения.
Женщину, которая была принята на работу на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет, интересовал вопрос, почему работодатель оформил ее по срочному трудовому договору, а не заключил с ней контракт.
Алина Королева пояснила работнице, что в соответствии с частью третьей статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан заключать срочный трудовой договор с работником, который будет выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника. При этом за отсутствующим сохраняется его место работы и должность служащего (профессия рабочего), как это предусмотрено Трудовым кодексом.
– Таким образом, при приеме на работу или переводе на другую должность сотрудника на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется его рабочее место, должность или профессия, необходимо оформлять срочный трудовой договор, а не контракт, – разъяснила профсоюзный юрист.
Наряду с правовыми приемами 19 декабря во всех районах области состоялись беседы с трудовыми коллективами в рамках дня правового просвещения и правовой культуры на тему «Электоральный суверенитет Республики Беларусь».
